有必要花冤枉钱去学线下面授的新媒体运营培训班吗 新媒体运营工作流之『社群搭建』前期准备

有必要花冤枉钱去学线下面授的新媒体运营培训班吗？

注：本文旨在有理有据的分析，学新媒体运营课程，线上网课和线下面授课程的区别，全文不会出现任何机构的品牌词名称，绿色文章，请大家放心阅读！

近几年很多同学有意转行新媒体运营，想去一些公司做微博、微信公众号等平台的运营小编，或者是想自己做短视频运营赚钱，做自媒体养活自己，成为一个自由职业者，网上一搜各种运营课程五花八门，对于小白来说很难分清啥样的课程是割韭菜的，啥样的课程是货真价实的，也分不清楚自己学线上还是线下更合适，希望本文能帮助到转行运营的网友！

关于课程质量如何对比？

首先机构招生老师的话，仅供参考，不能轻易相信，任何机构的招生老师本质上都是销售，就好比房地产的销售，不去杜撰其他楼盘的坏话就已经算很讲究了，当然他们自卖自夸也情有可原，毕竟天下熙熙皆为利来嘛~

要了解课程质量，还是要亲自试听对比，先多看看招聘网站，了解市面上企业的需求，清楚学会什么技能大致能拿多少薪资；然后看看机构的课程大纲，了解都讲什么，多试听几个小时，看看他们讲师讲课的水平，风格，对待学生的态度是不是足够耐心负责，如果因为自己是纯小白拿捏不准，可以找自己现实中认识的朋友帮你做参谋，现实中的朋友是不会因为利益相关给你乱带节奏的，也不会有什么机构托的嫌疑，我这么说没毛病吧~

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线上课和线下面授如何选择？

线上课有很多类型，有那种知识点型的录播讲解课，可能是单独讲某个点的，比如文案标题，比如排版技巧等；也有事先录好的一整套系统课程，相对内容比较全面。本文的观点也很明确，线上课凡是录播的，或者部分录播的都不建议考虑。

因为录播课对于机构来说，成本几乎是零，视频录好了以后可以一直用，但是对于学生来说效果很差，因为新媒体行业变化很快，录播课是死的，不会自己更新迭代内容，很多平台的规则一直在变化，录播的老掉牙的内容几乎没有意义了，而且更要紧的是，小白学运营会有很多问题，录播课没有真人讲师在线答疑，学习效率会很低，所以要学线上课，就找全程直播的系统课程。

我是不建议大家学线下面授的，因为线下面授不划算！在课程内容和服务上，可以说线下面授有的内容，线上课都有，什么简历指导，模拟面试，这些环节线上课其实都有的，而且线下班成本很高，对于机构来说教室房租很贵，都算在学生学费上了，学生还会额外有异地食宿，通勤等成本，这些花销和学新媒体运营可是完全没有关系的不必要支出，所以线上课的学费通常比线下面授便宜一大半以上，而且对于学生党，在职党来说，错过直播还可以看回放的线上课更人性化，更灵活~

其次，线上课比线下班要稳定，线下班有点口罩问题随时会停课，但是线上就不用担心。

再者，学线下班很容易被机构招生老师致电骚扰，试听也需要来回坐车奔波可能还要跨省（一定记得出门带好口罩），线上课试听考察起来很方便，有手机随时随地都可以试听，而且网课纯靠课程品质说话，试听了不满意直接删好友就行了，不会被打扰：

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有的同学可能会觉得，自己自制力不好学网课管不住自己，这其实真的想多了，自制力差的人，学线下班一样学不好，无非多浪费很多冤枉钱罢了，培训班是不负责培养你的自制力的呀，对于一个自己学习自己找工作的成年人来说，如果你觉得自己自制力差需要有人天天求着你，逼着你去学习，那我只能说，巨婴不适合职场~

新媒体运营工作流之『社群搭建』前期准备

总觉得社群很难，尤其不知道如何做前期规划，总是出各种错，被领导匹配。

这下我整理了社群建设前要准备的内容，希望可以帮你解决前期规划社群问题。

文末有搭建社群模板

2、搭建社群前准备

（1）社群口号（slogan）——品牌营销核心价值

类型1：描述社群功能

如：每天带你读一本好书。

类型2：描述用户利益

如：每天10分钟，轻松一整天。

类型3：描述产品三观——态度、情怀、情感

如：秀出你自己，做一颗璀璨之星

（2）社群视觉设计

线上

第一、群名称一致。社群名+序号；群主名+归属地+序号。

第二、群资料和公告一致。群头像、群介绍、入群后报道、如何 交流。

第三、成员名命名方法一致。身份+序号+昵称；归属地+类型+序号

第四、聊天字体字号一致。

线下电商运营网

围绕群名称和slogan进行创作，如周边、邀请卡、纪念品、合影、胸牌。

（3）群介绍

简单直接：具体功能+用户获得利益

如：每天几点抢红包，金额最大给什么；每周固定日期交流；不定期线下活动，拓展人脉。

（4）互动平台

第一、群内分享，资源课程等。

工具：q群、vx群、小鹅通、千聊、网盘等

第二、群外推广，社群中价值内容等。

工具：微博、公号、朋友圈、某乎等

（5）社群门槛

目的：帮助筛选目标用户，节约运营成本。

付费社群：提供价值和服务吸引用户付费加入。

免费群：通过年龄、兴趣、资质、工作经验、邀请制、申请制、任务制等条件门槛进群。

（6）拉用户进群流程

目的：让用户被重视，看到社群的专业和价值，入群有仪式感和归属感。

第一、进群前

给用户：社群介绍、入群要求、个人自我介绍模板、个人经历等。

ps：运营者可以去同类社群提前体验全流程，借鉴学习。

第二、刚进群

管理员：@所有人、@新成员、发公告通知有新人加入（被重视）、发送社群名+社群介绍+群规（注意事项）、新人发言（之间给的模板），并回应新人的发言、鼓励新老成员交流互动。

ps:无人回应，要在群里预留管理人员水军，回应用户。

第三、进群后

管理员：通过活动、福利、设计的环节等激励新老成员互动。

（7）群规

第一、基础必做规则

如：描述社群价值、成员修改群名片，群内线上线下活动安排、拒绝伸手党，定期清理潜水人员（专门抢红包却不发言），提问发红包，领红包的人必须回答问题等群规。

ps:社群是气氛祥和些，打造健康交流氛围。

第二、鼓励行为

鼓励原创分享、入群自我介绍、个人感悟、互帮互助、置顶社群

第三、不鼓励行为

外部链接导流，虚假消息，未自行搜索答案的小白问题。

第四、禁止行为

鸡汤文、养生保健、发广告、拉票、集赞、灌水、某时间段禁言、不准讨论非本群话题内容、给别人（群、公号）引流、人身攻击、无休止争论、破坏社群和谐、私家群成员等

第五、奖惩措施

奖励：积极维护社群成员可以升管理员；经常回复成员，给表扬和奖励（积分，周边，试用品）

惩罚：初犯提醒，再犯踢群；爆素颜照；给别人引流踢群；屡教不改，直接踢出。

（8）案例模板

同名G号 @冬才解读，回复数字：200获得

社群这个东西，我们平常都在用，但在运营人手里的社群，跟平常小区群是截然不同的。

社群搭建，难在内容过于繁杂，需要考虑的点很多。

所以最好是有成熟模板，再使用的时候可以直接套用。