政务新媒体运营与策划制作H5必学（附案例） 新媒体运营，月薪上万

政务新媒体运营与策划制作H5必学（附案例）

自2019年起，大部分媒体单位从传统媒介宣传的渠道向新媒体传播载体的转型，不少政务单位的融媒体中心逐渐壮大或正在搭建，政务新媒体需求量愈发增多，融媒体创意形式和内容层出不穷，由于政务媒体行业的特殊性，政务新媒体中心制作H5的需求也开始“卷”起来了。

本文主要向各位媒体同行介绍制作政务几个流程思路，辅助大家做好政务宣传。

一、选题方向与制作灵感

无论是政府机关单位、还是地方电视台、报业集团，政务媒体避不开选题阶段，选题的方向决定这条占有的流量，会不会火。有了一个合适的选题，除了图文介绍、海报、视频与直播以外，也需要契合的H5场景来辅助宣传互动，这里我先介绍熟悉政务新媒体的主流H5场景玩法。

主流玩法创意场景

• 长图滑动（ ）
• 强制横屏
• 竖版长图
• 问答测试（ ）
• 微信头像框合成（ ）
• 会议/活动导航手册
• 互动视频报道（ ）
• 音频报道
• 全景vr
• 创意拟态主题
• 模拟微信群聊
• 模拟朋友圈（ ）

制作灵感可以从网站上获取，例如H5案例与分享、意派Epub360、爱果果等

二、素材准备

选题和场景形式确定后，就需要对内容进行再次加工，这步落实到视觉上，主要是画面风格和文案上的调整，这块大块氛围内部消化（自己制作）和外包（找人定制）两种。

1、内部消化

团队里有设计资源的情况下可以让团队来设计平面素材，没有设计资源的情况下也可以到包图网、千图网等素材网站上使用素材来拼接，但需注意素材平台版权的使用说明。

2、外包

找制作公司/个人设计师定制，需注意承接方的制作沟通能力、费用和诚信问题

注：设计的平面素材注意分层，可以单独制作细腻的交互动画。

三、学习制作案例

有了创意的想法，也有了相关的素材，到了这一步就是比较关键的一步，我们需要落地实现这个案例交互功能和发布出去，这就需要我们去学习如何实现，当然也不是让你必须学习代码。

这里就不得不提一个融媒体h5制作工具-意派epub360，通过深入的了解，老柏总结了意派Epub360 H5编辑器在融媒体宣传中的应用的三大优势！

1、专业H5编辑器

在进行新闻媒体宣传报道时，广大媒体用户可运用意派Epub360 H5编辑器里专业的视频、一镜到底、全景VR、答题测试、合成海报、拍照录音、画板、svg动画等组件作为特色传播介质，并结合移动端点击、滑动、长按等交互手势，实现信息多元化展示。如此一来，不仅可以打破传统媒介形式单一的局限，还能大大增强用户的参与度和体验感。

2、政务H5模板

提供200+的政务相关创意模板，包含强制横屏长图滑动、政府工作报告、领导或主要人物介绍、政务知识问答、合成微信周年纪念头像、红色主题展览馆、各类政务申请书、红色地图打卡、我给市长提建言、拼字小游戏、争当国旗手、跳一跳小游戏等

3、免费媒体合作版

媒体合作版是意派 Epub360 新推出的一个免费账号，针对新闻媒体部、电视台、杂志社、官媒机构日益增长的 H5 宣传需求，提供专业级的 H5 产品服务。该媒体合作账号可以使用部分高级功能、可部分自定义加载页效果，并享有微博分享/微博用户授权的功能权限。

免费申请地址：http://support.epub360.com/hc/kb/article/1125443/电商运营网

四、政务新媒体优秀案例

老柏从近几年融媒体案例展示挑选了一些不是很复杂又比较典型的H5场景案例、政务新媒体人也可以学习几天自行制作出来的。仅供大家参考。

老柏简单几笔浅谈了下政务新媒体H5制作的思路，有更好的想法的同学们可以交流哦～

来源：政务新媒体运营与策划制作H5必学（附案例）_H5设计资讯-意派Epub360

新媒体运营，月薪上万？都做些什么内容

今天就分享一下我身边月薪上万的这些新媒体运营都做了什么，已经入职的看看你跟别人的差距在哪，还没入行的看看别踩坑。一个简单的道理啊，公司愿意给你分钱，一定是因为你能给公司赚钱，你帮公司赚得越多，公司老板只要不傻，肯定会给你分的更多，无论大小公司都是这个理儿。所以高新新媒体运营的秘诀就是做增长的关键角色，而不是辅助角色。大部分公司增长都涉及到三类关键角色。一，掌控新媒体闭环的人，第二，掌控kol资源的人。第三，能花钱的人。先记住我们一个一个说。做掌控新媒体闭环的人。现在大部分公司，在某书啊，某音啊，都做到自己的公司账号或者是ip账号，这个账号不管是通过什么手段，总之，他们做出来的内容吸引来观众，是可以直接引导到店铺里去赚钱的。那么如果这个账号是你负责的账号，做什么方向，平时发什么内容，发内容之后怎么引导用户到店铺消费，这些都你负责，这个就叫做闭环了。如果你是某个新媒体账号的闭环负责人，那么意味着这个账号产生的收益直接由你负责，你做得好，账号收益高，公司老板为了让你做得更好，自然就会给你分更多的利益。做这样的闭环负责人，需要你对于新媒体的玩法，用户的喜好，你们产品的特点都有非常深入的了解，那什么样的人不算掌控闭环呢，比如你虽然岗位还叫新媒体运营，但是就只负责拍摄剪辑，或者你只负责写稿子，具体你的内容好不好，带来的用户买不买你店里的东西你都不过问，也没人告诉你，那这就不算是闭环了，我前面说到的薪资上万的心理运营大部分都是这种闭环的负责人。第二，做掌控kol资源的人，也想靠求职运营多赚一些的同学啊，和想快速涨薪的运营新手们老师，以前有个同学，在公司里做达人运营，就是四处去找这个kol大v啊，然后跟他们去谈合作，让他们帮他们的公司推广产品，你叫他这个bdrpr都行，在公司里待够了之后，他现在自己出来创业了，涉及了几千号达人资源，一下子都变成他自己的资源，现在每个月也是好几万的月收入。但是，如果你在公司里也是这种kol运营，你自己能力不足，找人也找不到找来的kol呢，做出来的内容你也分不出好坏，结果公司也赚不到钱， kol也赚不到钱，那你也就攒不下这些资源了。 如果你想成为真正掌控kol资源的人，有非常强的沟通能力，你自己也得是个很厉害的新闻运营闭环负责人，起码你得知道kol做出来的内容怎么才算好，才能帮公司赚钱，怎么样是不好的，看着数据不错，但实际上没有什么鸟用。第三，做能花钱的人。那么如果你想多赚钱，一定要懂得花钱，把钱花出去，再赚回来更多。老板一看，唉，你行啊，来，多给你一点儿，比如某书怎么投薯条，某音怎么投这个抖＋，再进阶一点儿，各个平台的信息流投放都是怎么回事，怎么才能投出好效果，你做了这么多视频，哪一个投出去效果好，哪个效果不好？ Nba原因是什么？这些如果你都很熟练，并且花一块钱能赚回来两块钱甚至更多，那么公司自然就会慢慢的把预算往你这儿倾斜。千万不要苦哈哈地做无用功了，赶紧看看你的公司里面有没有我说的这三个关键角色，然后跳槽也好，转岗也好，尽可能去做关键角色，不要再打杂了。